前不久，花園新材公司紙板車間分工會的職工們，一起爬山、聚餐、游玩，度過了一個愉快而溫馨的周末?！斑@樣的活動每月一次，從未間斷。”花園新材公司總經理助理、工會主席吳躍東說，紙板車間的外來務工者占85%，是分工會把這些來自天南地北的年輕人擰成了一股繩。

走進花園新材公司紙板車間，只見車間內一切井井有條，員工們操作規范有序。該紙板車間共59人，在點點滴滴中筑就溫暖職工小家，去年被評為“全國模范職工小家”。在很多紙板車間職工心里，紙板車間分工會就是自己的“娘家”，大家團結敬業，親如一家人。

紙板車間分工會組織的活動很豐富多彩。除了每月一次的“家庭聚餐”，每逢佳節或節假日，分工會舉辦包粽子、包餃子，舉行乒乓球、跳繩、拔河，舉辦“好聲音”等各種活動，豐富職工業余生活。不僅如此，花園新材公司還專門設立了員工活動室，里面安置了跑步機、臺球桌、乒乓球桌等，給員工提供免費開放的活動場所。

安全是一份最重要的保障?；▓@新材公司紙板車間一直把安全生產作為全體工作的核心，堅持體現“團結、協作、安全、奉獻”的管理理念，樹立“零違章”理念，人人在工作中控制差錯，為安全生產奠定了基礎。

“為了保障安全，車間內對安全違規操作零容忍，做到‘沒安全，不生產’。每天開工前與交接時，都會進行安全檢查并簽字，做到責任到人保障安全。”車間主任何根水說，同時做好安全防護措施，在一些危險處設有安全標語與安全圍欄，定期開展安全培訓。

然而，生產中難免會有意外受傷，對因工受傷的員工，花園新材公司全額墊付醫藥費，單位領導會組織不定期上門看望，及時了解情況，讓員工感受到家庭的溫暖和組織的關愛。有一次，職工小呂在車間機臺不小心摔倒了，劃破了手腳。工會領導得知情況后，馬上為受傷職工開通就醫綠色通道，員工第一時間就醫接受治療，不用墊付一分醫藥費。

對員工的關懷，更多體現是在生活上。花園新材公司為員工創辦了食堂，除了提供一日三餐，還給予一定的伙食補貼；配套建設了員工宿舍，宿舍內安裝了熱水器、空調，設有獨立衛生間與陽臺，還接入了網線，提供了良好的生活條件。

家的溫馨還體現在細節處。紙板車間內在中秋、端午等節日發放節日慰問金，在高溫天氣送上綠豆湯、冰塊等降暑，為員工過生日，并向每位員工提供一年一次的健康體檢。對不同工齡的老員工，會提升一定的崗位工資。此外，夫妻就業、子女就學等許多關系職工的生活難題，也都在這里一一得到解決。

在這樣一份溫馨的氛圍中，員工有了更強的向心力和凝聚力?；▓@新材公司工會紙板車間分會主席俞國張說，每天面對辛苦的工作，紙板車間員工不言苦不言累，憑著對工作的熱愛，干一行愛一行。同樣，因為對職工生活無微不至的關懷，職工沒有了后顧之憂，他們的心思全部撲在了工作上。在他們眼里，紙板車間是一支“敢打硬仗的隊伍”。特別是多次面對臨時性或突發任務，紙板車間全體職工團結拼搏，總會想方設法完成任務。

紙板車間職工的平均年齡只有30.5歲，大多數是90后。他們雖然年輕，在各自的工作崗位上，卻儼然是心態成熟、技術老練的老員工。員工們團結協作，在完成各自崗位工作的同時，主動協助其他同事完成工作，有效提高了工作效率。每天面對單調、重復的枯燥工作，紙板車間員工依然熱情高漲、注重細節，樹立零違章理念。據悉，因為當班職工總是積極主動了解生產信息，該車間從未發生過一起因運轉不及時而造成機臺缺料被投訴的事情。

紙板車間分工會也很注重員工業務技能的提高，每月舉辦員工技能評比，促使員工從基礎知識、實踐操作、安全意識、質量意識等方面不斷進步，不斷提高?！凹埌遘囬g是一個對員工業務技能要求較高的生產部門，產品質量的優劣，往往決定在操作員的技術和經驗上。”吳躍東說，車間全體員工注重細節，堅持團隊協作，樹立零違章理念，人人以控制差錯為切入點，為公司安全生產樹立了榜樣。