久久久久久臀欲欧美日韩_国产免费片_五月久久六月婷婷俺也去_久草在线欧美_一级片片_91大神精品视频

當前位置:首頁>成長在花園

成長在花園

一、用人理念 
將合適的人放到合適的地方 
以人為本、團隊為上、業績為準 
人才是公司最大的資本,人是公司最寶貴的財富與發展基礎。花園堅持“發現人才、知人善用、人盡其才、才盡其用”的用人政策,遵循“德能兼備、以德為先”的用人標準,培養、考核、選拔和任用人才。人品是花園選聘員工和提拔干部的首要因素,好的人品主要表現為具有好的職業道德,好的職業道德主要表現為誠信、負責、合作、進取;德才兼備,以德為先,發揮特長,人盡其才;同時認同花園的企業文化核心價值理念。
我們渴望包容各類人才,每個人都各有所長,每個人都有不同的才能,“世界上沒有廢才,只是沒有放對地方”,我們必須講究一個“適”字,將合適的人放到合適的地方,使其才能得到最大程度地發揮,每個人都應該自信,因為自信是成功的基石。 
1、賽馬機制 
現在缺的不是人才,而是出人才的機制。企業要創造公平競爭,任人唯賢;職適其能,人盡其才的機制。管理者的責任就是要通過搭建 “ 賽馬場 ” 為每個員工營造創新的空間。 
2、內控、競爭、輪崗 
  干部主觀上要有自律意識,能夠自我約束。集團要建立內部控制體系,控制工作方向、工作目標,避免犯方向性錯誤。
競爭是指有關職能部門應建立一個更為明確的競爭體系,讓優秀的人才能夠順著這個體系上來,讓每個人既感到有壓力,又能夠盡情施展才華,不至于埋沒人才。花園人力資源開發和管理的要義是,充分發揮每個人的潛在能力,讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,又能夠將壓力轉換成競爭的動力,這就是企業持續發展的秘訣。 
輪崗是指主要干部在一個部門的時間應有任期,屆滿之后輪換部門。防止干部長期在一個部門工作,思路僵化,缺乏創造力與活力,導致部門工作沒有新局面。輪流制對于年輕的干部還可增加鍛煉機會,成為多面手,為企業今后的發展培養更多的人力資源。 
3人才、人材、人財
  人才可以分為三個層次,“人才”即普通意義的人才,該層次對應的是做事意識;“人材”著重指對人的塑造和培養,該層次主要側重于發現可塑之材,對應的是做人意識;“人財”是指把人尤其是有才干的人作為財富來珍視,該層面對應的是做事業意識,同時被當作財富的人才已是相當成熟的人才。
  企業培育的重點是“人材”,作為企業的管理者應該善于發現員工之中的可塑之材。而最高層次的“人財”,有獨特的思維方式和獨到的見解,應盡可能保護和尊重其個性,只有這樣才能保證集思廣益,靈活運作。
對花園來說,好用的人就是 “ 人才 ” 。無論是經過雕琢、可用的 “ 人材 ” ,還是立刻就能上手的、好用的 “ 人才 ” 都不是我們的最終目的;我們要尋求的是能為企業創造財富和價值的 “ 人財 ” !
二、發展與培訓 
1.新員工培訓體系 
  為了幫助新員工快速融入花園,設計了新員工培養項目。結合了新員工的職業發展規劃,包括了課堂培訓、在崗培訓等培養形式,幫助新入職員工全面提升各方面能力,幫助新員工成長為第一競爭力的人才。 
  根據不同階段的培養側重點及新員工情況,設計了多種適合各階段的培養內容及形式: 
導入培訓: 
  導入培訓主要進行企業文化、花園管理規章的培訓,幫助新員工熟悉了解花園的文化與制度。新員工通過企業文化課程了解花園的過去、現在、未來,其中穿插著花園村參觀,幫助新員工直觀的認識花園的發展;然后借助內外部培訓力量,為新員工提供一些基于基本職場技能溝通、團隊等設計的體驗課程,新員工在活動過程中體會到溝通以及團隊協作中的一些技巧。 
崗位歷練: 
  幫助新員工熟悉花園的基礎崗位,從基礎崗位開始歷練一段時間,幫助新員工熟悉花園產品、花園基礎運作流程。 
2、員工的職業發展--花園的職業發展模式 
  花園集團為員工規劃了雙通道(管理通道+專業通道)職業發展模式,并通過縱向職業晉升、橫向職業轉換為員工提供多重職業發展機會,使員工的職業生涯更大限度的與花園的發展保持一致。 
管理通道:適用于綜合管理素質較強,能夠引領團隊達成目標愿景的花園人。 
專業通道:適用于專業技能突出,能夠在專業技術領域研究突破的花園人。 
  剛開始職業發展的花園人需要關注于積累各方面的基礎知識和技能,形成對業務較為全面的認知和理解。隨著各項知識和技能的積累,每個花園人需要思考和選擇最適合自身發展的職業(崗位族群)、選擇管理通道或者專業通道,并在職業通道內進行發展。花園的職業發展體系也支持花園人在管理通道和專業通道之間的轉換。 
三、薪酬福利 
A、薪酬:新入大專、本科生在崗位實習期三-六個月,考核優秀的新員工可以提前競崗,并享受相應崗位的薪酬標準。 
B、福利: 
  保險:提供養老、醫療等社會五項基本保險。 
  補貼:提供高溫冷飲津貼、住勤津貼、購車津貼、空調補貼、夜班津貼等。 
優惠待遇:干部員工子女學費減免待遇、集團醫院就醫優惠待遇、購房按揭借款優惠政策、購置私車免息貸款優惠政策
  班車:提供上下班的班車。
◇ 薪酬激勵:花園提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬激勵,以短期、中期和長期激勵組合實現個人價值和企業價值的統一,并通過人單合一機制實現企業與員工的雙贏。 
◇ 基礎福利:花園提供社會統籌的五項保險(法定福利),同時花園還為員工提供豐富的企業福利。 
◇ 快樂計劃:為保證員工在花園快樂工作、幸福生活,除競爭力的薪酬之外,花園還為員工提供由豐富的特色項目組成的 “ 快樂計劃 ” ,如:幸福生活(如旅游休假)、親情無限(如探親慰問)、健康人生(如體檢保險)、個人成長(如參觀學習)等。 
  注:除此之外,集團還會根據戰略需要適時增加其他福利項目。

四、人才政策 

聚天下英才,筑百年花園。2018 年 10 月,花園村和花園集團推出引進高級人才落戶花園村的相關政策,為吸引和留住人才提供了十分良好的引才環境。2022 年12 月,為進一步吸引和留住人才,結合東陽市實施人才強市、創新強市的相關政策,花園村和花園集團對人才購房券政策進行了優化調整,按東陽人才購房券標準1:1 配套;同時,人才達到相應條件,可以落戶花園村并享受村民待遇,最大限度激發了人才創新、創造、創業活力。

 

人才類別 購房券金額
1 正高級專業技術職稱人員
首席技師、特級技師技能等級人員
全日制博士研究生學歷學位人員
100萬
2 擔任集團班子成員3年以上的高管人員
副高級專業技術職稱人員
高級技師技能等級人員
全日制碩士研究生學歷學位人員
50萬
3 擔任集團中層干部正職3年以上的人員
全日制“雙一流”高校本科學歷學位人員
40萬
4 全日制本科學歷學位人員 30萬
5 中級專業技術職稱人員
技師技能等級人員
20萬
6 全日制專科學歷人員 15萬

主站蜘蛛池模板: 国产综合在线看_性夜影院爽黄a爽在线看_人人人射_国产美女视频黄_午夜成人性视频免费午夜梦回_国产精品青草综合久久久久99_欧美又大又粗毛片多喷水_日日日综合网 | 午夜高清无码视频在线观看_日本在线黄色_久久99精品久久久秒播软件优势_日韩女同一区二区三区在线观看_免费国产小视频_亚洲精品tv久久久久久久久_av动作片_一级黄色片处女 | 毛片网站免费在线观看_国产88av_91精品少妇偷拍99_加勒比东京热不卡一区二区ai_在线免费不卡视频_国产精品亚洲人在线观看_超碰九色_亚洲女人久久久 | 亚洲免费视频免在线观看_亚洲国产精品一区_国产丰满老熟女重口对白_欧美性猛交xx乱lloi_国产成人小视频在线_男人边做边吃奶头视频_亚洲1区在线观看_精品无码久久久久久久久 | 曰韩无码AV一区二区免费_九九亚洲精品_国产精品视频分类_久久字幕精品一区_欧美激情aaaa_亚洲天堂一区二区三区四区_成人午夜免费在线视频_欧美younv交 | 影音先锋色情资源站_免费黄在线观看_伦一理一级一a一片_av毛片在线_欧美久久网_日本无码小泬粉嫩有套在线_性欧美videos另类hd_国产精品美乳一区二区免费 | 蜜桃毛片_日韩一区二区在线看_懂爱av_麻豆911传媒_91亚洲精品一区_黄色一级毛片免费_久久久久视_未满十八勿入AV网免费 | 中文字幕视频在线看_中文日产幕无线码系列四虎_久久久久精_夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美_大地资源视频在线观看免费高清_日韩精品一区二区三区蜜臀_欧美成人精品高清在线播放_免费人成自慰网站 | 亚洲精品国产成人久久av盗摄_一区二区影院_日韩免费无码不卡夜夜爽_91精品国产自产在线观看不卡_3级黄色片_韩国三级激情吃奶_996热re视频精品视频这里_亚洲综合色丁香婷婷六月图片 | 久久久久久久久久久久久国产_一本一道在线人妻中文字幕_青草香蕉视频_日产精品卡1卡2免费_婷婷色一区_日韩精品第一页_人妻系列,一区二区三区_日韩无码一区中文 | 久久av无码aⅴ高潮av喷吹_久热精品国产_大肉大捧一进一出好爽视频动漫_久久久国语_狂野黑人性猛交XXXXXX_偷偷操偷偷操_欧美丰满熟妇XX猛交_久久影院中文字幕 | 亚洲精品久久_亚洲影院久久精品_国产成人99精品免费视频明星_大尺度露胸美女_欧美激情精品久久久久久_开心色怡人综合网站_97无码免费古代_日本免费成人 | 免费无码又爽又刺激动态图_无限资源欧美_精品三级在线_久久久久国产一级毛片_伊人久久大香线蕉综合色狠狠_色综合久久久久无码专区_国产在线精品亚洲第一区香蕉_欧美日韩一二三四五区 | 青青草成人在线_一区二区三区偷拍_久久91精品国产91久久跳舞_99精品国产aⅴ_任你操久久_亚洲精品久久久久久久久AV无码_91色视频网站_欧美乱性 | 变态另类sm一区二区三区_国产一区欧美日韩精品_www.久久色.com_在线一区二区观看_欧美视频精品一区_91丨日韩丨精品_久久久久久国产精品免费播放_综合激情亚洲 | 欧美韩日一区_99久久精品免费精品国产_99久无码中文字幕一本久道_麻豆午夜福利国产高潮偷啪_色欲综合久久躁天天躁蜜桃_粉嫩AV久久一区二区三区王玥_久久久久久久久免费_草1024榴社区成人影院入口 | porn麻豆_欧美大屏操_国产成年人在线观看_久久99精品久久久久久国产越卉_黄色一级毛片网站_国产精品视频yjizz_激情综合一区二区迷情校园_男人操女人视频免费观看 | 上流社会在线_黄色高清av_久一精品_在线综合色_国产美女极度色诱视频WWW_剑来在线观看_91伦理视频在线观看_亚洲天堂99 | 亚洲狠狠狠_香蕉久久久久久久AV网站_999久久久欧美日韩黑人_在线观看黄的网站_精品一二三区免费视频_四虎国产精品成人影院_日韩欧美a级v片免费播放_一区二区三区回区在观看免费视频 | 18久久_痉挛高潮喷水av无码免费_麻豆人人妻人人妻人人片AV_日本免费二区三区_性欧美丰满熟妇XXXX性久久久_三年片免费观看大全有_爱爱毛片_欧美视频亚洲视频 | 欧美日本国产视频_久久五月婷_欧美激情办公室VIDEOS_亚洲AV在线观看天堂无码_午夜影院网站_日三级在线_亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆_欧美亚洲日本在线观看 | 伊人五月婷婷_911亚洲精品第一_四虎免费成人精品视频_欧美性BBBBB摔BBBBB_白天躁晚上躁麻豆视频_极品人妻少妇一区二区三区_h片在线观看一区二区三区_日本日批片 | 亚洲人ⅴsAⅴ国产精品_亚洲免费色视频_国产寡妇XXXX猛交巴巴_性欧美1819sex性高播放_视频免费观看在线_吴梦梦在线看_免费看美女被靠的网站_男人粗大一进一出视频 | 欧美熟乱妇_欧美性生交活XXXXXDDDD_久免费视频_狠狠色噜噜狠狠亚洲AV_一级片在线免费_国产精品怕怕怕免费视频_欧美肥妇毛多bbwbbw_亚洲啪AV永久无码精品放毛片 | 色一情一乱一乱一区99av_亚洲欧美一_国产乱码精品一区二三_欧美日韩在线视频一区二区三区_www.久久免费_韩国久久久久久_欧美激情欧美狂野欧美精品_成人片黄网站色大片免费观看CN | melody高清在线观看_日韩免费一级_老汉精品免费AV在线播放_欧美日韩1区2区3区_91成年影院_在线成人国产_久久cao_日韩无限资源 | 成人天堂入口网站_直接看不卡的日本无码视频_91在线看a_国产精品久久久久久久久久免费看_国产日韩中文字幕_4hu四虎永久在线观看_青青在线精品视频_无码日韩做暖暖大全免费不卡 | 中文人妻精品一区在线_日韩av免费中文字幕_欧美无砖区准a_国产高清av在线_亚洲欧美日韩综合久久久久_成人免费视频中文字幕_亚洲一区在线看_蜜臀久久av | 国产亚洲AV夜间福利香蕉149_欧洲av一区二区三区_国产aaaa毛片_亚洲成A人片77777KKKK_最近中文字幕免费mv视频7_在线播放日韩_黄污视频在线免费观看_青青草成人色情视频网 | 无码专区亚洲avl_中文字幕国产精品视频_毛片国产_日本XXwwWXXXX网站_国产日韩欧美久久久精品图片_女人屁股大啪啪起来舒服么_97啪啪_亚洲成人欧美 | 白嫩各种姿势被啪啪清纯_超碰在线播放97_一级特黄免费_国产偷人妻精品一区二区在线_国产做a爱一级久久_青热久思思_全部毛片_欧美日韩黄色大片 | 蜜汁AV无码国产_免费一区二区三区在线视频_午夜大胆裸体A级人体片_污黄视频在线播放_国产福利小视频_久久久久久a亚洲欧洲aⅴ96_欧美巨鞭大战丰满少妇_久久久综合亚洲色一区二区三区 | 国产精品7m凸凹视频分类_午夜高清_高清亚洲日韩东京热Av_国产一区国产二区在线观看_日韩看片网站_国产精品theporn_狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷_精精精精xxxx免费视频 | 中日韩一级视频_久久久一本精品99久久K精品66_精品视频自拍_国内少妇偷人精品免费_亚洲精品18_国产suv精品一区二区四区99_四季久久免费一区二区三区四区_色欲天天婬色婬香免费视频 | 美女一级黄色_欧美激情网_中文日产幕无限码一区_午夜免费精品_国产精品美女久久久久久网站_caoporn97人人澡_日日干干干_国产免费无遮挡吸乳视频 | free性av麻豆_亚洲一级黄色片子_欧美国产精品久久久_日本亚洲9999aⅴ_四虎影院在线视频_国产精品123区_国产一区二区三区免费观看潘金莲_久久精品国产99国产精品澳门 | 国产福利资源_夜色资源www.999_国产精品久久久久久不久_一级黄网_综合自拍亚洲综合图区欧美_国产日韩产欧美又大又黄_亚洲黄色在线看_精品国产一区一区二区三亚瑟 | av免费网址在线观看_无码国产一区二区免费_伊人91在线_黄色av小说网站_国产福利片无码区在线观看_成年人免费观看在线视频_亚洲一卡二卡在线_北条麻妃一区二区三区在线观看 | 女人的一级毛片_毛茸茸xxxx免费视频_免费一级做a爰片久久毛片潮_成人av免费_国产精品久久久久久久久夜色_亚洲专区av_黄色软件茄子视频_国产一级特黄aaa | 黄色欧美视频_大陆国产网址在线观看_国产精品白虎_男攻打男受光屁股sp调教_亚洲精品天堂成人片AV在线播放_亚洲精品久久久久中文第一幕_亚洲色精品VR一区二区三区_99人人爽 | 亚洲一区二区在线视频_亚洲最大的免费观影网站_亚洲色欲色欲WWW成人网_野花社区免费观看视频高清_www.91亚洲_亚洲av日韩av综合aⅴxxx_国产成人精品亚洲日本在线_黄色仓库在线观看欧美 |